XPO forma un comitato direttivo per far progredire la diversità e l'inclusione

Con l'obiettivo di adottare un approccio più strutturato per portare avanti il suo ambizioso programma di diversità ed inclusione, XPO ha costituito il Comitato Direttivo per la Diversità, l'Inclusione e l'Appartenenza. Finora, 29 leader provenienti da tutte le divisioni di XPO in Nord America ed in Europa si sono fatti avanti per partecipare a questa iniziativa di trasformazione. 
Il Comitato è focalizzato sull'identificazione delle esigenze di diversità e di inclusione dell'azienda e sullo sviluppo di strategie per promuovere una cultura in cui ogni dipendente si senta valorizzato e sperimenti un vero senso di appartenenza. La sua dichiarazione formale di missione va dritta al punto: 

"La nostra missione è quella di promuovere la diversità, l'inclusione e il rispetto in tutta la nostra organizzazione, fungendo da modelli e da leader essendo al contempo un catalizzatore collettivo per la comprensione e la valorizzazione dell'unicità di tutti i dipendenti XPO".

I membri del Comitato si sono anche riuniti intorno ad una dichiarazione di visione che è sia aspirazionale che ispiratrice:

"Far avanzare il mondo dando forza ad un'impresa e ad una cultura locale “OneXPO”, dove le persone aspirano a lavorare perché diamo valore alle diverse voci, talenti, identità, background ed esperienze degli individui per guidare la nostra innovazione verso il futuro e fornire risultati di business superiori".

Impaziente di muoversi il più rapidamente possibile, il Comitato ha già sviluppato un piano d'azione aggressivo che ha prodotto otto ambiti di lavoro iniziali: 

• Comunicazioni
• Reclutamento delle diversità
• Gruppi di risorse per i dipendenti
• Partnership esterne ed impegno della comunità
• Interventi da parte di speaker esterni
• Valutazione organizzativa e culturale
• Gestione delle prestazioni
• Programma di diversificazione dei fornitori

Questi ambiti di lavoro si fondono intorno alla determinazione di favorire la tracciabilità e di ottenere dei risultati misurabili internamente e di agire come partner privilegiato nella più ampia ricerca della comunità per promuovere la giustizia sociale.