XPO forma un comitato direttivo per far progredire la diversità e l'inclusione
People and Culture | Northampton, UK | 28 Settembre 2020
Con l'obiettivo di adottare un approccio più strutturato per portare avanti il suo ambizioso programma di diversità ed inclusione, XPO ha costituito il Comitato Direttivo per la Diversità, l'Inclusione e l'Appartenenza. Finora, 29 leader provenienti da tutte le divisioni di XPO in Nord America ed in Europa si sono fatti avanti per partecipare a questa iniziativa di trasformazione.
Il Comitato è focalizzato sull'identificazione delle esigenze di diversità e di inclusione dell'azienda e sullo sviluppo di strategie per promuovere una cultura in cui ogni dipendente si senta valorizzato e sperimenti un vero senso di appartenenza. La sua dichiarazione formale di missione va dritta al punto:
"La nostra missione è quella di promuovere la diversità, l'inclusione e il rispetto in tutta la nostra organizzazione, fungendo da modelli e da leader essendo al contempo un catalizzatore collettivo per la comprensione e la valorizzazione dell'unicità di tutti i dipendenti XPO".
I membri del Comitato si sono anche riuniti intorno ad una dichiarazione di visione che è sia aspirazionale che ispiratrice:
"Far avanzare il mondo dando forza ad un'impresa e ad una cultura locale “OneXPO”, dove le persone aspirano a lavorare perché diamo valore alle diverse voci, talenti, identità, background ed esperienze degli individui per guidare la nostra innovazione verso il futuro e fornire risultati di business superiori".
Impaziente di muoversi il più rapidamente possibile, il Comitato ha già sviluppato un piano d'azione aggressivo che ha prodotto otto ambiti di lavoro iniziali:
- Comunicazioni
- Reclutamento delle diversità
- Gruppi di risorse per i dipendenti
- Partnership esterne ed impegno della comunità
- Interventi da parte di speaker esterni
- Valutazione organizzativa e culturale
- Gestione delle prestazioni
- Programma di diversificazione dei fornitori
Questi ambiti di lavoro si fondono intorno alla determinazione di favorire la tracciabilità e di ottenere dei risultati misurabili internamente e di agire come partner privilegiato nella più ampia ricerca della comunità per promuovere la giustizia sociale.