XPO Logistics, l'un des principaux fournisseurs de solutions innovantes et durables de transport et logistique en Europe, et l’Agefiph annoncent la signature d’une convention à l’occasion du salon SOLUTRANS. D’une durée de trois ans à partir du 1er janvier 2026, celle-ci vise à renforcer la politique d’inclusion et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Avec plus de 6 600 collaborateurs en France répartis sur plus de 100 sites, XPO Logistics souhaite structurer sa politique handicap à l’échelle nationale, améliorer son taux d’emploi de personnes en situation de handicap et renforcer la sensibilisation de l’ensemble de ses équipes. Aujourd’hui, XPO Logistics compte 292 personnes en situation de handicap, soit au global 4.37% de l’effectif total français. Grâce à l’accompagnement de l’Agefiph, l’entreprise souhaite se rapprocher de l’objectif d’un taux de 6% de travailleurs en situation de handicap sur l’ensemble de ses sites à l’issue de la convention.

Déjà pleinement engagée sur le sujet de l’inclusion et de l’équité, l’entreprise a mis en place un pilotage de sa politique handicap qui s’appuie sur un réseau de 60 référents handicap répartis dans l’ensemble de ses établissements. Ce dispositif permet de garantir un accompagnement de proximité des collaborateurs, de professionnaliser la gestion des situations de handicap et d’animer la sensibilisation et la formation des équipes. Dans le cadre de la convention, un comité de pilotage se réunira tous les 6 mois. 

La convention prévoit des mesures concrètes sur plusieurs axes : 

• Sensibilisation et formation : le comité de direction, les managers, les équipes RH et les référents handicap bénéficieront de modules de formation dédiés, proposés par l’Agefiph, pour renforcer leurs compétences et leur engagement en faveur d’une culture inclusive.
• Recrutement et intégration : XPO Logistics entend développer un réseau national de recrutement en lien avec l’Agefiph, Cap Emploi et France Travail. L’entreprise s’est fixé comme objectif d’accueillir 30 collaborateurs en situation de handicap en CDI, ainsi que plus de 50 stagiaires, notamment via le DuoDay, d’ici la fin de la convention. 
• Maintien dans l’emploi et parcours professionnels : des aménagements adaptés, un suivi personnalisé et des dispositifs de compensation permettront d’accompagner les collaborateurs handicapés tout au long de leur carrière.
• Collaboration avec le secteur protégé et adapté : l’entreprise va renforcer ses partenariats avec les entreprises adaptées et le secteur protégé, afin de favoriser l’inclusion à tous les niveaux de la chaîne logistique. Elle s’engage notamment à créer un répertoire de fournisseurs et partenaires afin de faciliter leur identification et leur sélection lors des achats futurs. 
• Communication et valorisation : des actions de communication interne et externe seront menées pour sensibiliser les équipes, valoriser les initiatives et promouvoir la politique handicap du Groupe XPO Logistics. 

« Le secteur de la logistique est complexe et il reste difficile d’accès pour de nombreuses personnes en situation de handicap. Cette nouvelle convention avec un acteur de référence de ce secteur est une réelle avancée. XPO Logistics est pleinement engagé depuis plusieurs années en faveur de l’inclusion et les outils élaborés par l’Agefiph vont lui permettre de professionnaliser encore davantage sa politique handicap et d’atteindre ses objectifs. » déclare Caroline Dekerle, Directrice Générale de l’Agefiph. 

« Cette convention illustre notre volonté d’inscrire l’inclusion dans la durée. C’est une démarche qui dépasse le cadre légal : elle reflète notre engagement à faire évoluer les pratiques RH dans un secteur historiquement peu accessible, en créant un environnement de travail plus équitable pour tous. », ajoute Gaëlle Provensal-Raoux, Directrice des Ressources Humaines, France – XPO Logistics.

Labellisée ESG ‘Transport & Logistique Responsables’ niveau premium pour la troisième année consécutive et distinguée niveau Or par EcoVadis pour la deuxième année, XPO Logistics franchit une nouvelle étape avec cette convention. Elle prolonge les engagements du groupe en matière de diversité, déjà affirmés par sa signature de la Charte de la Diversité. L’inclusion fait partie des cinq valeurs fondatrices de XPO en Europe, avec la sécurité, le respect, l’entrepreneuriat et l’innovation. 

À propos de l’Agefiph
L’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) est l’acteur de référence emploi et handicap. Elle construit et finance des solutions pour compenser les conséquences du handicap au travail ; accompagne les acteurs de l’emploi, de la formation et de la santé au travail et les entreprises pour que soient pris en compte les besoins spécifiques des personnes handicapées ; grâce à son observatoire emploi et handicap, elle analyse la prise en compte du handicap dans le secteur de l’emploi, de la formation et de la santé au travail et dans les entreprises ; et enfin, pour accélérer les évolutions en matière de compensation et d’inclusion, l’Agefiph soutient la recherche et l’innovation. En 2024, l’Agefiph a notamment financé et réalisé plus de 175 650 interventions auprès de personnes en situation de handicap et des entreprises.