XPO Logistics a signé avec ses partenaires sociaux un accord groupe ambitieux en faveur de l'égalité femmes-hommes et pour la qualité de vie au travail

XPO, l'un des principaux fournisseurs de solutions innovantes et durables de transport et logistique en Europe, a signé avec ses partenaires sociaux un accord groupe, engageant l'entreprise à prendre des mesures spécifiques portant sur l’égalité professionnelles entre les femmes et les hommes et sur les conditions de travail. Les dernières rencontres annuelles nationales entre la direction et les organisations syndicales du Groupe en France ont abouti, en décembre dernier, à la signature de cet accord groupe fixant des objectifs précis et mesurables, et des actions concrètes à mener. XPO Logistics prend ainsi de nouveaux engagements pour rester une référence en tant qu’employeur responsable. 
 
Ce nouvel accord, qui s’inscrit sur 4 ans, bénéficiera aux 7 000 collaborateurs du groupe en France, tout en permettant la mise en place de mesures au niveau local. Au niveau national, concernant l’égalité professionnelle, XPO Logistics s’est engagé à :

  • Progresser dans la mixité des métiers où les femmes sont moins représentées, en identifiant les postes qui sont en déséquilibre et en faisant connaître ces métiers lors de salons, journées portes ouvertes et forums. Pour le métier de conducteurs, majoritairement masculins, XPO se mobilise depuis plusieurs années afin de promouvoir la place des femmes et les attirer sur des postes ouverts à tous.
  • Mettre l'accent sur la formation, en continuant à s’assurer que les femmes y aient autant accès que les hommes et en s'engageant à former ses managers à la non-discrimination, en particulier fondée sur le genre.
  • Veiller à une égalité d'accès à la promotion professionnelle, avec pour indicateur le pourcentage de femmes promues au regard du pourcentage d'hommes. XPO Logistics s’est par ailleurs engagé à continuer à soutenir l’accès des femmes aux postes de management.
  • Maintenir les efforts pour garantir l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, en comparant régulièrement les rémunérations et en les ajustant en cas de différences injustifiées.
  • Assurer les meilleures conditions de reprises possibles suite à un congé maternité, parental ou d'adoption. L'objectif est que dans 100 % des cas, un entretien soit réalisé avec le manager dans les 8 jours du retour au travail du collaborateur ou de la collaboratrice. 

D'autres mesures sont prévues pour lutter contre la discrimination, renforcer l'égalité des chances, l’insertion professionnelle et l’aide au maintien des travailleurs en situation de handicap. Par ailleurs, l'entreprise prend des initiatives pour favoriser un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle, notamment par des l’aménagement du temps de travail, des mesures en faveur de la parentalité et pour les aidants familiaux. 
 
Pour assurer une bonne qualité de vie au travail et des conditions de travail optimales, XPO Logistics s’est accordé, avec ses partenaires sociaux, sur les mesures suivantes :

  • Promouvoir la santé et la sécurité au travail, au travers de son programme interne « Drive To Zero », une ligne d’écoute psychologique et la formation de ses managers aux risques psychosociaux. Cet objectif sera également poursuivi grâce à des démarches incitatives comme le programme « Transportez-Vous Bien » de Carcept Prev, qui propose une série de mesures préventives liées aux enjeux de santé professionnelle tels que le sommeil, la nutrition et les gestes posturaux.
  • Poursuivre sa démarche pour l’amélioration des conditions de travail, qu’il s’agisse des équipements – et notamment ceux des véhicules de l’entreprise – de l'organisation et de la répartition du travail, de l'intégration et du suivi des collaborateurs, ou encore de la lutte contre le harcèlement et les discriminations.
  • Garantir des mesures en faveur de la parentalité, comme le maintien du salaire en cas de congé maternité, paternité ou d'adoption, l’assimilation du congé parental à du temps de travail effectif pour l'ancienneté, l’accompagnement à la perte d'un enfant et à la procréation médicalement assistée.
  • Déployer des initiatives visant à la reconnaissance des collaborateurs, pour ainsi contribuer à leur bien-être au travail. XPO Logistics poursuivra l’animation des programmes ayant déjà permis de valoriser le travail et l'engagement de ses équipes.

Gaëlle Provensal-Raoux, Directrice des Ressources Humaines - France, XPO Logistics, a déclaré : « Notre travail commun avec nos partenaires sociaux est essentiel et nous sommes ravis d’avoir pu établir des accords ambitieux qui dépassent les obligations légales et contribuent significativement au bien-être de nos équipes. Nous sommes conscients de l'importance du dialogue social. Nous travaillons avec les organisations syndicales sur des sujets de premier plan, avec un engagement fort pour défendre l'égalité professionnelle et assurer le bien-être et la sécurité de l’ensemble de nos collaborateurs. »

En 2021, XPO a signé la Charte de la diversité d’Entreprises pour la Cité pour souligner son engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion.