Des mises en situation réelles définies par XPO et Pôle Emploi permettent de tester les compétences personnelles et techniques et de promouvoir l'égalité des chances.

XPO, l'un des principaux fournisseurs de services de transport de marchandises, s'est engagé dans un projet pilote avec Pôle Emploi afin de recruter par simulation pour le site de XPO à Calais. L'objectif est de recruter des conducteurs de poids lourds d'une autre manière que la méthode classique du curriculum vitae, favorisant ainsi l'égalité des chances pour le plus grand nombre de candidats possible. 
 
Cette méthode consiste en une série d'exercices définis en collaboration par XPO et Pôle Emploi pour évaluer des compétences techniques, des soft skills et des comportements attendus sur le poste, plutôt que de se baser sur des diplômes. A la clé pour les candidats retenus : une formation, un permis poids lourd et une qualification transporteur « FIMO ». Seuls deux prérequis sont nécessaires pour participer : avoir plus de 18 ans et être titulaire d’un permis de conduire B. Le parcours est organisé en quatre étapes : 
 
Sélection 
Les participants sont d'abord invités à une réunion d'information avec Pôle Emploi et l'AFTRAL, le premier organisme de formation en transport et de logistique. Après une présentation du poste, de l'activité et des objectifs de XPO, les candidats intéressés peuvent choisir de passer à l’étape suivante. 
 
Simulations 
Les candidats participent à une série d'exercices de simulation sur table sous forme de jeux de logique, de mise en situation et de rapidité. Ils permettent de déterminer le respect des normes et des consignes par le candidat, sa capacité à travailler en autonomie et à prendre des initiatives. D'autres tests portent sur les compétences en matière de service client et la capacité à travailler sous pression et à rester concentré dans la durée. 
 
Entretien sur site 
Ceux qui ont réussi l’épreuve de simulation passent ensuite un entretien de motivation avec le responsable du personnel du site XPO qui recrute.  
 
Formation 
Dernière étape : les candidats sélectionnés pour un emploi de conducteur ou conductrice participent à 15 jours de stage en immersion avec des conducteurs de XPO dans le cadre de leur formation au permis de conduire poids lourd.  
 
Gaëlle Provensal-Raoux, Directrice des Ressources Humaines de XPO en France, a déclaré : « L'expérimentation de cette méthode de recrutement originale s'inscrit dans notre démarche de promotion de la diversité et de l'inclusion. Elle donne à chacun la même opportunité de départ et elle nous permet de recruter des candidats aux profils et aux parcours différents qui sont enrichissants pour notre entreprise. Notre première session débutée en octobre se poursuit avec la formation de 10 candidats qui auront à terme un poste de conducteur ou conductrice en CDI chez XPO. Nous envisageons déjà une prochaine session ».