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LGBTQ+ pour un meilleur XPO

Leadership | Brad Jacobs, Chief Executive Officer | 22 juin 2020

La semaine dernière, la Cour suprême des États-Unis a statué afin de protéger les droits des personnes LGBTQ+ en vertu de la Loi sur les Droits Civils. Je suis entièrement d'accord avec cette décision. L'égalité est d’une importance fondamentale pour une société libre et juste. Lorsqu'une personne tente de dévaloriser une autre personne parce qu'elle est homosexuelle, ou de sexe féminin, ou parce qu'elle a une couleur de peau ou une culture différente, ce comportement ne devrait pas être toléré dans notre société et il ne l'est certainement pas chez XPO.  
 
J'ai toujours veillé à engager des personnes brillantes plus compétentes que moi dans leur domaine. Et j'ai toujours estimé qu'il était de mon devoir envers les actionnaires d'aller chercher des talents sur l’ensemble du marché, et pas seulement sur une partie de celui-ci. Nous accordons la même considération à tous les candidats, car il est inconcevable de limiter les chances de succès de qui que ce soit, y compris les nôtres. 
Voici ce que je dis à la communauté LGBTQ+ : Vous êtes les bienvenus chez XPO. Vous ne serez pas écarté par nos recruteurs parce que vous êtes LGBTQ+. On ne vous refusera pas une promotion, on ne vous paiera pas moins ou on ne vous renverra pas à cause de votre orientation ou de votre identité sexuelle. Nous respectons les gens pour leurs compétences. Si nous vous engageons, c'est parce que nous pensons que vous serez excellent.  
  
Nous recrutons au sein de la communauté LGBTQ+ parce que cela fait sens à tous les niveaux : au niveau humain, niveau sociétal, au niveau de l’entreprise.