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LGBTQ+ para una mejor XPO

Leadership | Brad Jacobs, Chief Executive Officer | 22 de Junio de 2020

La semana pasada, la Corte Suprema de EE.UU. dictaminó proteger los derechos de las personas LGBTQ+ bajo la Ley de Derechos Civiles. Estoy totalmente de acuerdo con esa decisión. La igualdad es esencialmente importante para una sociedad libre y justa. Cuando alguien intenta rebajar a otra persona porque es gay, o mujer, o tiene un color de piel o cultura diferente, ese comportamiento no debería aplaudirse en nuestra sociedad y ciertamente no se aplaude en XPO.

Siempre he buscado contratar a personas brillantes que están más cualificadas que yo en lo que hacen. Y siempre he sentido el deber con los accionistas de ir a buscar talento en toda la sociedad, no sólo en una parte de ella. Damos a todos los candidatos a un puesto de trabajo la misma consideración porque no tiene sentido limitar las posibilidades de éxito de nadie, incluyendo las nuestras.

Este es mi mensaje para la comunidad LGBTQ+: Sois bienvenidos a XPO. No seréis rechazados por nuestros reclutadores porque seáis LGBTQ+. No se os pasará por alto en un ascenso, ni se os pagará menos, ni se os despedirá por vuestra orientación sexual o identidad de género. Respetamos a las personas por sus habilidades. Si te contratamos, es porque pensamos que lo harás genial.

Reclutamos dentro de la comunidad LGBTQ+ porque tiene sentido a todos los niveles: como seres humanos, como sociedad y como empresa.